溫兄控股集團股份有限公司黨支部成立于2003年4月，現有正式黨員8名。在企業發展過程中，黨支部結合實際和生産經營爲中心，充分發揮黨組織政治核心作用和共産黨員先鋒模範作用，堅持黨建與企業發展深度融合，紮實開展政治思想宣傳工作。充分化解各方面的矛盾糾紛，爲企業發展增添紅色助力。在上級黨委的正确領導下，黨支部積極帶領全體黨員，緊緊圍繞公司年度責任目标，開展如下政治思想引領工作：
一、積極開展主題教育活動，堅持黨員民主專題會。
認真學習黨的二十大精神，貫徹落實中央、省市區不忘初心、牢記使命主題教育活動，積極傳達學習各級黨委會議精神，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想爲理論指導，守初心、擔使命、找差距、抓落實，引導全體黨員廉潔工作，堅守職業崗位發展本心，先後制定了年度學習計劃、三會一課制度、兩學一做教育常态化、制度化等工作，按時召開黨員大會、支部民主生活會及主題黨日等活動，争當學習貫徹的排頭兵。
二、積極開展紅領人才工程，助力企業創新穩定發展。
人才強則企業強，爲打造知識型、創新型人才隊伍，堅持以紅領人才工程爲主抓手，逐年實施高精尖人才培育工程，每年在普通職工中挖掘潛力人才，把普通職工培育成技術員，把技術員培育成紅領人才，把紅領人才培養成高精尖人才。同時，開展好校企合作勞模育才班師帶徒活動，協辦好溫州市職業技能大賽活動，引導好紅領人才隊伍開展技術攻關活動，這些活動的開展将助力企業創新穩定發展。
三、積極開展現代制度完善，及時宣傳表彰思想工作。
在公司董事會的支持下，黨支部與行政部、工會、人力資源部等密切配合，開展宣傳表彰思想政治工作。一是完善制度，開展學習型企業創建活動；二是建立陣地，成立黨政校，充實黨工團活動室、培訓室、讀書室、電子閱覽室的硬件設施；三是通過宣傳欄、閱報欄、電子顯示屏營造良好文化氛圍；四是加強激勵，每兩星期發一期通報，表揚好人好事，批評不良現象；五是落實獎勵機制，連續10多年堅持評選表彰先進車間和優秀員工。
四、積極開展化解矛盾糾紛，促進勞資關系和諧穩定。
黨支部十分看重勞動關系，努力創造和諧融洽的内部人文環境，建立了工資集體協商、勞動糾紛調解制度。黨支部書記每天都利用工前餐後深入員工，了解他們的工作、思想、家庭、子女情況，有針對性的開展思想引導工作。還經常參與慰問職工、工傷善後，合同争議，員工糾紛的調解，有效地化解了矛盾，凝聚了人心，保持了企業的長期穩定。公司無重大工傷、無勞動糾紛、無群體性事件，有效地提高了職工的工作積極性和創造性。
五、積極開展創先争優活動，樹立支部典型品牌建設。
按照上級的有關部署，企業黨支部深入開展了創先争優活動，争創“活力和諧企業”、争當“發展強、黨建強”先進企業活動。企業黨支部認真履行職責，加強了對群團組織的領導，支持他們積極開展合理化建議、職業技能培訓、工資集體協商、勞動競賽、義務獻血等活動，既增加了群團組織的活力，又推動了企業兩個文明建設。曾榮獲2011年度獲評溫州市學習型企業、龍灣區先進基層黨組織；2012年度獲評“龍灣區十大黨建樣闆組織”、“2014—2018年連續多年獲評“龍灣區先進基層黨組織”。2017年黨支部書記當選爲黨的十九大代表。黨支部書記張輝獲全市兩新黨組織優秀黨務工作者稱号。
